固定残業代がある営業事務求人を基本給と分けて比較する方法

架空の2求人で、月給と残業の条件を分けて比べる

以下のA・Bは読み方を練習するための架空求人です。実在企業の募集、相場、手取り額、適法性を示すものではありません。金額は記入例であり、この条件の求人があるという案内ではありません。

表が画面に収まらない場合は、左右にスクロールして確認できます。

月給総額はBが1万円高い一方、固定残業代を除く基本給はAが1万円高い設定です。対象時間の10時間・20時間は、実際の残業時間を示していません。この表だけで「Bの方が必ず長く働く」「Aが必ず得」とは結論を出せません。賞与や昇給の計算基準も別途確認します。

厚生労働省の案内は、固定残業代を採用する募集で、①固定残業代を除いた基本給、②対象となる時間数と金額等の計算方法、③超過分の追加支給について明示するよう説明しています。不足した欄は推測で埋めず、採用担当者へ確認してください。

個別の計算が妥当かは、所定労働時間、算定基礎、割増率、対象となる手当などの情報がないと判断できません。疑問が残る場合は求人票・回答・労働条件の書面をそろえて公的な労働相談窓口へ相談します。

自分の資料で試す：比較中の求人をA・Bの列へ書き写してください。基本給、固定残業代、対象時間、超過分の扱いを記録し、残業実態は別の欄にします。未記載は「未確認」のまま質問に変えます。